摘要:希赛网整理发布2019年10月自考00147人力资源(一)试题答案及评分参考,以供考生们在学习后用真题巩固所学到的知识,得到更好地复习效果。注:不同省份、不同专业的自考试题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
2019年10月自考00147人力资源(一)试题答案及评分参考
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一、单项选择题:本大题共25小题,每小题1分,共25分。
ADBDC BCABA BCACA DBDCC ACBCD
二、 多项选择题: 本大题共5小题,每小题2分, 共10分。
26. ABC
27. ABCDE
28. ABCD
29. ABCE
30. ABCDE
三、简答题:本大题共5小题,每小题6分,共30分。
31. (1)有助于吸引优秀的人才。
(2)有利于发挥员工的才智。
(3)有助于留住优秀的人才。
(4)有助于造就良性的竞争环境。
[评分说明]以上要点每点1分,适当解释加2分,共6分。
32. (1) 测评指标的含义:也称测评维度,是组织对员工的具体要求。(2分)
(2)测评指标体系的构建:
①构建胜任素质模型。(1分)
②基于胜任素质模型筛选测评指标。(1 分)
③确定测评指标权重。(1 分)
④确定测评标度。(1分)
33. (1) 定一个应用目标。(2分)
(2)建立知识体系框架。(2 分)
(3)碎片化输入、体系化积累。(2分)
34. (1)绩效计划。
(2)绩效实施。
(3)绩效考核。
(4)绩效反馈与调整。
[评分说明]以上要点每点1分,适当解释加2分,共6分。
35. (1) 基本薪酬。
(2)激励薪酬。
(3)绩效薪酬。
(4)福利薪酬。
[评分说明]以上要点每点1分,适当解释加2分,共6分。
四、论述题:本题10分。
36. (1)良好的个人品质和修养。
(2)相关的专业背景。
(3)丰富的社会工作经验。
(4)优秀的人际交往能力。
(5)对组织内部情况十分了解。
(6)对拟招募岗位的工作特点及要求非常熟悉。
(7) 了解各种人员素质测评技术。
(8)能有效面对各种应征者,掌握招募进程。
(9)能公正、客观、准确地识别应征者。
(10)能充分展示组织形象。
[评分说明]以上要点每点1分,其他回答言之有理适当给分,共10分。
五、分析说明题:本题10分。
37. (1)新员工培训内容
①企业文化方面的培训。(2 分)
②业务方面的培训。(2分)
③开展对新员工的“传、帮、带”活动。(2分)
(2)评价
①不系统。(2分)
②不全面。(2分)
[评分说明]结合材料的其他回答言之有理适当给分。
六、案例分析题:本题15分。
38. (1)工作分析的作用
①是制定和实施科学合理的人力资源规划的重要条件和基础。
②是组织招聘、选拔和人员配置的依据。
③是组织开展员工培训与开发的必要条件。
④是绩效管理的重要前提和客观依据。
⑤为企业制定公平合理的薪酬制度提供可靠保证。
⑥为员工提供职业咨询和职业指导。
[评分说明]以上要点答满5点给10分,少一点扣2分。
(2)李某的工作分析项目无法顺利进行的原因
①工作分析目的不明确。
②没有确定工作分析的岗位范围。
③没有直接管理者的配合。
④没有高层管理者的支持。
[评分说明]以上要点每点1分,适当解释加1分,共5分。其他回答言之有理适当给分。
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