专业课程
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试标志 |
| 1 | 03706 | 思想道德修养与法律基础 | 2分 | 必考 |
| 2 | 12656 | 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 | 4分 | 必考 |
| 3 | 00012 | 英语（一） | 7分 | 选考 |
| 4 | 10018 | 计算机应用基础 | 4分 | 必考 |
| 5 | 00043 | 经济法概论（财经类） | 4分 | 必考 |
| 6 | 00065 | 国民经济统计概论 | 6分 | 必考 |
| 7 | 04758 | 人力资源管理（三） | 5分 | 必考 |
| 8 | 00054 | 管理学原理 | 6分 | 选考 |
| 9 | 00341 | 公文写作与处理 | 6分 | 选考 |
| 10 | 03312 | 劳动和社会保障概论 | 6分 | 必考 |
| 11 | 06092 | 工作分析 | 4分 | 必考 |
| 12 | 40096 | 劳动关系与争议处理 | 6分 | 必考 |
| 13 | 41754 | 人力资源开发 | 4分 | 必考 |
| 14 | 41755 | 人员测评技术 | 4分 | 必考 |
| 15 | 41756 | 绩效考评技术 | 4分 | 必考 |
| 16 | 81757 | 人力资源管理初级实验 | 6分 | 必考 |
| 17 | 81758 | 人力资源管理案例分析 | 5分 | 必考 |
人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理
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