《企业战略管理》课程4学分，课内72学时，课程代码：01182。

人力资源管理课程的基本任务和教学目标是：培养社会主义经济建设需要的德、智、体全面发展的，适应我国改革开放以来建立起来的市场经济和现代化建设中企业管理发展需要的，从事人力资源管理工作和从事其它各种管理工作合格的实际人力资源管理者。

人力资源管理是一门实践操作性极强的课程，也是一门多学科、多层次相交叉和渗透的综合性学科，它具有两重性、实用性等特点。课程教学计划为72学时，4学分。

《人力资源管理》课程的主要内容：职位分类与定员工作，人力资源组织，人力资源规划， 员工招聘与流动，人力资源保护，人力资源管理诊断与评价。

《人力资源管理》课程4学分，72学时，课程编号：01236。

管理就是决策，决策贯穿于整个管理过程；把决策分为程序化决策和非程序化决策，二者的解决方法一般不同；信息本身以及人们处理信息的能力都是有一定限度的，现实中的人或组织都只是“有限理性”而不是“完全理性”的；决策一般基于“满意原则”而非“最优原则”；组织设计的任务就是建立一种制定决策的“人—机系统”。国开2022年秋《现代管理原理》（本科）形考任务3试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

管理是一个过程，即让别人或同别人一起实现既定目标的过程。管理是由一些基本步骤（如：计划、组织、人事、指挥、控制等职能）所组成的独特过程。国开2022年秋《现代管理原理》（本科）形考任务2试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

现代管理理论是继科学管理理论、行为科学理论之后，西方管理理论和思想发展的第三阶段，特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。国开2022年秋《现代管理原理》（本科）形考任务1试题及答案由学赛为您整理，仅供参考。

本课程的知识体系主要包括四个单元：第一单元导论，包括组织行为学的基本概念、研究领域、目标，组织行为学面临的挑战与机遇等；第二单元个体，包括个体行为基础、人格与情绪、基本激励理论及其实践、个体决策等；第三单元群体，包括群体行为与管理、沟通、领导力与信任、权力与政治、冲突与谈判等；第四单元组织系统，包括组织结构、组织文化、人力资源政策与实践、组织变革与发展等。新疆开放大学2022年秋《组织行为学》形考任务4试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。

本课程的学习，使学生能够系统掌握组织行为学的基本理论和知识体系，能够运用其分析组织活动中存在的心理现象和行为，培养学生良好的心理素质和人际关系协调能力，提高学生分析和解决问题的能力，使学生能够更加全面和科学地认识人们在组织中的行为、更加积极和有效地履行组织中的职责与任务，切实提高组织的管理效能。新疆开放大学2022年秋《组织行为学》形考任务3试题及答案由学赛网为您提供整理，仅供参考。