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[判断题]

横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。（)

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发布时间：2022-04-13

更多“横向职业发展路径没有带来职级上升，所以不是合理的职业发展路径。()”相关的问题

第1题

常见的职业发展路径是行政管理发展路径。（)

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第2题

现代职业发展路径包括（)。

A.横向职业发展路径

B.双重职业发展路径

C.组织晋升

D.员工绩效能力评估及提升

E.岗位需求信息发布

F.各种类型的职业发展研讨会

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第3题

下列哪些属于职业生涯发展的路径()

A.网络路径

B.横向技术路径

C.纵向路径

D.双重职业路径

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第4题

一个人在机遇面前所选择的不同发展路径类型包括（）

A.网络路径

B.横向技术路径

C.传统路径

D.双重职业路径

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第5题

员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）

A.传统路径

B.网络路径

C.横向技术路径

D.双重职业路径

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第6题

通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)

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第7题

职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。（)

职业发展的路径是垂直发展，即不断获得职位晋升。()

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第8题

职业发展路径的模式有（)。

A.直线型职业生涯发展路径

B.螺旋型职业生涯发展路径

C.跳跃型职业生涯发展路径

D.结构型职业生涯发展路径

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第9题

职业生涯路径设计的形式具体有（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.双重职业路径

E.纵向职业路径

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第10题

网状职业路径，是纵向发展的工作序列和横向发展机会的综合交叉，使雇员在晋升前具有拓宽和丰富本层次工作经验的经历。（)

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第11题

传统职业发展路径重视员工的兴趣、爱好、专业水平，并且将此与组织的发展有机的结合起来。（)

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