安徽开放大学2022年秋《劳动与社会保障法》（本科）形考任务3试题及答案

A．职工每日工作8小时，每周工作44小时

B．职工每日工作8小时，每周工作45小时

C．职工每日工作8小时，每周工作48小时

D．职工每日工作8小时，每周工作40小时

下列人员中能依法实行综合计算工作制的是()。
A 企业中的外勤人员
B 出租车司机
C 企业中的推销人员
D 铁路巡检工

A．30天

B．20天

C．10天

D．40天

用人单位由于生产经营需要，履行()程序后可以延长工作时间。
A .报经劳动行政部门批准
B .与工会协商同意
C .与工会和劳动者协商同意
D .用人单位自行决定

A．劳动行政部门

B．用人单位

C．企业工会

D．职业安全卫生行政管理部门

对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由()。
A 用人单位承担
B 劳动者个人承担
C 政府财政承担
D 劳动者与用人单位共同承担

特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者()。
A 可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
B 可以上岗作业
C 不得上岗作业
D 经有关主管人员批准可以上岗作业

A．3人以下死亡的

B．30人以上死亡的

C．10人以上30人以下死亡的

D．3人以上10人以下死亡的

A．3个月

B．5个月

C．7个月

D．8个月

在我国，未成年工是指()。
A 年满12周岁未满14周岁的劳动者
B 年满14周岁未满16周岁的劳动者
C 年满16周岁未满18周岁的劳动者
D 年满18周岁的劳动者

A．集中就业

B．分散就业

C．国家安排

D．集中就业与分散就业相结合

A．由女职工自行支付

B．由用人单位支付

C．由生育保险基金支付

D．由女职工与用人单位共同支付

A．劳动保障监察活动

B．劳动保障督察活动

C．劳动保障检查活动

D．劳动保障检察活动

A．2人

B．3人

C．4人

D．5人

下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A 独立调查权和知情权
B 建议组织职工撤离危险现场权
C 支持举报控告权和舆论监督权
D 行政处罚权

劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存()。
A 1年
B 2年
C 3年
D 5年

A．30人或者以上

B．3人以上

C．5人或者以上

D．10人以上

A．劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C．用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除而发生的纠纷

D．劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷

A．劳动合同履行地或用人单位所在地

B．用人单位注册地

C．劳动者所在地

D．劳动合同签订地

我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A 60日
B 6个月
C 1年
D 2年

劳动法上所指的工作时间主要包括()。
A .职业培训时间
B .停工待料的时间
C .女职工哺乳婴儿时间
D .用于上班的交通时间

A．元旦、春节

B．中秋节

C．端午节

D．清明节

下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有()。
A .职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B .职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C .累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D .累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B．交通运输发生故障，必须及时抢修的

C．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

D．发生地震、洪水，需紧急救援的

A．同时设计

B．同时施工

C．同时验收

D．同时投入生产和使用

A．特别重大事故

B．较大事故

C．一般事故

D．重大事故

A．离岗时的职业健康检查

B．离岗一年后的职业健康检查

C．上岗前的职业健康检查

D．在岗期间的职业健康检查

下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有()。
A .劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
B .用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
C .用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构
D .劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

A．女职工

B．未成年工

C．农民工

D．残疾劳动者

对妇女生理机能变化过程中的保护包括()。
A 经期保护
B 孕期保护
C 产期保护
D 哺乳期保护

A．履行审批手续

B．保障其接受义务教育的权利

C．保障其身心健康

D．经未成年人的父母或者其他监护人同意

A．扶持农村残疾人的生产劳动

B．规范残疾人就业保障金的征收与使用

C．税费优惠与相关支持

D．拓宽残疾人就业渠道

劳动保障监察具有的基本特征有()。
A 法定性
B 行政性
C 专门性
D 唯一性

A．立案

B．调查

C．处理

D．回访

A．执法部门的监督

B．普通群众的监督

C．群众组织的监督

D．报刊等传媒监督

A．当事人采取措施不当可能导致证据灭失

B．不采取证据登记保存措施以后难以取得

C．当事人可能对证据采取伪造、变造行为

D．当事人可能毁灭证据

根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为()。
A 群体争议
B 个人争议
C 集体争议
D 团体争议

在我国现行法律制度内，劳动争议的处理的方式主要有()。
A 和解
B 调解
C 仲裁
D 诉讼

A．追索劳动报酬

B．解除劳动合同争议

C．追索工伤医疗费

D．追索经济补偿或赔偿金

A．用人单位开除、除名、辞退劳动者

B．用人单位决定减少劳动者劳动报酬

C．用人单位解除劳动合同

D．计算劳动者工作年限

养院治疗，2015年6月再次发病。同年底，李某调入某市仪表厂，档案中没有患职业病的记载。2016年8月，李某丧失劳动能力，医院确认为“三硫化碳中毒后遗症”，其职业病应形成于化学纤维厂工作期间。2017年3月，李某在某化纤厂补办了职业病有关手续。现在某仪表厂虽然承认李某有职业病，但晋升工资时将李某列入病假之列不给晋升工资。2016年至2018年三次住院不给报销医疗费，2017年停发了李某的保健费。2019年10月李某申诉到仲裁委员会，请求享受职业病有关待遇，补发2017年至今的工资差额、补报医疗费、保健费等。试分析：李某的前后两个用人单位谁应该对其患职业病承担责任。