更多“期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为:期望值=激动力量答案:错误效价。()”相关的问题
第1题
()又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
A.公平理论
B.期望理论
C.需求理论
D.双因素理论
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第2题
期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。()
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第3题
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。
A.激励力量=期望值×价值
B.激励力量=效价×期望值
C.激励力量=效价÷期望值
D.激励力量=价值×效价
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第4题
按照期望理论,激励力量为零的情况是()
A.效价等于1.0
B.效价等于0
C.期望值等于1.0
D.期望值等于0.5
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第5题
根据弗鲁姆期望理论,激励力量是效价和期望值的函数。()
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第6题
期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素()
A.效价越小激励力量越大
B. 效价越大激励力量越大
C. 期望值越大激励力量越小
D. 期望值越大激励力量越大
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第7题
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是______。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,效价低
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第8题
根据期望理论,对被激励对象产生最大激励力量的情况是( )。
A.期望值低,效价也低
B.期望值低,效价高
C.期望值高,效价也高
D.期望值高,效价低
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第9题
期望理论公式中的三个要素是()。
A.激励水平的高低
B. 环境
C. 期望值
D. 效价
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