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[多选题]

为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做( )。

A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容

B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容

C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素

D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素

E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目

答案
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更多“为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()。A、选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实”相关的问题

第1题

以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.评分法

D.因素比较法

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第2题

面试考官对岗位工作内容与()有一定的了解。

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第3题

笔试试题主要适用于()内容的测试。

A.心理能力素质以及知识结构测试

B.设计专业知识和职业能力倾向测试

C.了解应试者工作背景

D.无领导小组讨论等

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第4题

考评内容应该选择岗位工作的主要方面进行评价突出重点。()
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第5题

下列因素不会导致创业企业“招聘难”的有()

A.岗位内容和工作业绩的考核方式不明晰

B.定薪定岗过于随意

C.企业与受聘者签订用工合同

D.没有完善的个人成长机制

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第6题

职业能力倾向测试题内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为()

A.机考试题

B.笔试试题

C.面试试题

D.情景模拟题

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第7题

应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。

A.面试

B.行为测试

C.情景模拟

D.心理测试

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第8题

招聘面试的目的通常为()

A.遴选适合担任招聘岗位工作的应聘者

B. 树立良好的企业形象

C. 向应聘者说明招聘岗位工作的职责

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第9题

在薪酬调查实践中,要选择作为尺度的工作作为公元是,这些工作应有以下特征()

A.工作内容比较稳定

B.员工规模大

C.这种工作在大量中存在

D.劳动力市场上此种工作的供求形式没有短缺

E.以上都有

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