题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以岗位的工作内容为基础,按对任职人员的素质要求或工作复杂程度细分为若干因素,然后将这些因素在每个岗位上量化或等级化,最后综合转化为分值,从而根据分值确定岗位价值的是()。
A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
答案
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A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.评分法
D.因素比较法
第1题
()是对担任某个岗位人员的任职资格说明一般包括资历要求、生理要求、心理要求等内容。
A工作分析
B工作设计
C工作概述
D任职说明书
第2题
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.能力薪酬体系
第3题
A.上道工序
B.各地
C.下一个岗位
第4题
A.选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容
B.选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容
C.选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素
D.选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素
E.试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
第5题
A.岗位分析
B.工作评价
C.职位分类
D.工作职责
第7题
A.降级
B.扣发工资
C.调离
D.坚持上岗
第8题
A.岗位分析
B.岗位测评和列等
C.岗位分类
D.岗位测评