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[多选题]

领导的特质理论由于(),所以在解释领导行为方面并不十分成功。

A.忽视了下属的需要

B.提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果性的结论

E.个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系

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更多“领导的特质理论由于(),所以在解释领导行为方面并不十分成功。A.忽视了下属的需要B.提出的领导”相关的问题

第1题

领导的特质理论在解释领导有效性方面并不十分成功,其原因主要有()。

A.忽略了下属的特征

B.所提出的领导特质的数量太少

C.忽视了情境因素

D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论

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第2题

领导特质表现为多样性,与工作情景有关;一般领导特质与成功领导者之间相关度较低。()
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第3题

()理论着重研究领导者的人格特质。

A.领导行为

B.领导特质

C.领导权变

D.管理方格

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第4题

以下关于领导的特质理论说法不正确的是()

A.特质理论主要研究领导者的个人特性

B.传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导

C.现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程

D.领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。

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第5题

权变领导理论的研究重点是()。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第6题

经研究和实践发现,领导者与被领导者、成功领导者与不成功领导者的特质之间并无质的差别,许多具有所谓天才领导特性的人并没有当领导()
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第7题

权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
权变领导理论的研究重点在()。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第8题

认为情境因素决定了个体能否成为群体的领导者。这种领导理论是()

A、个人特质理论

B、情景特质理论

C、素质理论

D、资质理论

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第9题

强调没有唯一的绝对的合理领导方式,领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是( )

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.变革型理论

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