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(请给出正确答案)
[多选题]
领导的特质理论由于(),所以在解释领导行为方面并不十分成功。
A.忽视了下属的需要
B.提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果性的结论
E.个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
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A.忽视了下属的需要
B.提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果性的结论
E.个人品质与领导者有效性之间不存在相互关系
第1题
A.忽略了下属的特征
B.所提出的领导特质的数量太少
C.忽视了情境因素
D.特质与绩效之间的研究是相关研究,无法得出因果论性的结论
第4题
A.特质理论主要研究领导者的个人特性
B.传统特质理论认为某些人生来就适合担任领导
C.现代特质理论认为领导能力的形成是个静态过程
D.领导的特性和品质是在实践中形成的,可以通过训练和培养加以造就。
第7题
A. 领导者的个性特质
B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
c.领导者的影响力
D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系