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[判断题]

从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。（)

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发布时间：2021-07-20

更多“从“绩效管理”到“绩效考评”则是人力资源管理发展的必然转变。（)”相关的问题

第1题

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到()的转变。

历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变;第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（)的转变。

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第2题

随着知识经济的到来，人力资源管理有了新的方向，以下不属于组织文化转变的是（)。

A.从观念管理到行为管理

B.从控制式管理到支持式管理

C.从他人管理到自我管理

D.从过程管理到目标管理

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第3题

人力资源管理中的日常绩效考评指标，一般主要包括工作成绩、工作态度和工作能力等三方面内容。（)

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第4题

工作绩效考评作为企业人力资源管理活动的一部分，在具体实施之前也要制定明确的目标。（)

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第5题

绩效管理是人力资源管理的重要环节，也是各项人力资源管理活动的依据。（)

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第6题

人力资源管理的核心内容是（)。

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

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第7题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一，也是绩效管理的标准规范（)

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第8题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。（)

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第9题

有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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第10题

绩效管理在公共部门人力资源管理中处于核心地位。（)

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