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[单选题]

有效进行人力资源管理的基础是（)。

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

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发布时间：2021-07-21

更多“有效进行人力资源管理的基础是()。”相关的问题

第1题

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩

在人力资源管理活动中，制定出工作说明书与岗位（职务）规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第2题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第3题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第4题

人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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第5题

人力资源管理的吸纳功能是通过()实现的。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.培训与开发

D.绩效管理

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第6题

()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

A.企业管理

B.企业人力资源管理

C.运营管理

D.职能管理

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第7题

在整个人力资源管理系统中，() 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A.人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

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第8题

人力资源管理的工作步骤包括（）等。

A.员工的申请

B.员工的培训

C.员工的绩效考评

D.员工的借调

E.员工的业务提高和发展

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第9题

招聘、甄选和录用工作的基础是()。

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.培训开发

E.绩效考评

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