更多“在人力资源指标体系设计时，指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致，这样不仅可以统一指标口径，而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析，这是指人力资源指标的选取应遵循（)。”相关的问题
第1题
人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面，能够全面、准确地刻画人力资源现状，这是指人力资源指标的选取应遵循()。
A.可行性原则
B.战略性原则
C.系统性原则
D.科学性原则
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第2题
统计指标和指标体系设计时应遵循的原则是( )。
A．目的性原则 B．科学性原则
C．联系性原则 D．可比性原则
E．统一性原则
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第3题
设计指标体系时要遵循的原则是（)。
A.与目标一致性原则
B.完备性原则
C.可接受性原则
D.指标的相互独立性原则
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第4题
企业竞争力指标体系设计的原则有()。
A.科学性原则
B.系统性原则
C.可行性原则
D.以上三种都是
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第5题
选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)
A.指标的有效性
B.指标的重要性
C.指标的超前性
D.指标的可操作性
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第6题
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（)
A.科学性、系统优化原则
B.通用可比原则
C.实用性原则
D.目标导向原则
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第7题
可操作性及时效性原则决定了评价指标体系设计应遵循()
A.政令性和突出性原则
B.目标性和系统性原则
C.政令性和时效性原则
D.时效性和突出性原则
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第8题
人力资源规划的程序有①明确企业的发展目标及战略②分析公司人力资源现状③进行人力资源供给预测④明确各部门在战略实施中的任务⑤制定人力资源配置原则和具体的人力资源规划方案⑥进行人力资源规划的评估⑦进行人力资源需求分析
A.①②③④⑤⑦⑥
B.①④②⑦③⑤⑥
C.④②③⑦⑤①⑥
D.⑥④②⑦③⑤①
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第9题
人力资源总量指标的作用主要体现在（)。
A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点
B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础
C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
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