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[单选题]

人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面,能够全面、准确地刻画人力资源现状,这是指人力资源指标的选取应遵循()。

A.可行性原则

B.战略性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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更多“人力资源指标的选取应反映和涵盖人力资源工作的各个层面,能够全面、准确地刻画人力资源现状,这是指人力资源指标的选取应遵循()。”相关的问题

第1题

在人力资源指标体系设计时,指标的名称、内涵及计算方法要尽可能地和国家或国际的指标体系相一致,这样不仅可以统一指标口径,而且可以和其他地区的人力资源现状进行比较分析,这是指人力资源指标的选取应遵循()。

A.可行性原则

B.规范性原则

C.系统性原则

D.科学性原则

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第2题

人力资源总量指标的作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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第3题

某一范围内人力资源的总和,也是反映一国国力重要指标的是()

A.人力资源相对量

B.人力资源绝对量

C.潜在的人力资源

D.现实的人力资源

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第4题

从事的工作或服务与该企业相关联,并由该企业支付劳动报酬或工资的从业人员数是指企业的()。

A.人力资源动态指标

B.人力资源静态指标

C.人力资源增量指标

D.人力资源规模指标

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第5题

()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息,是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。

A.人力资源指标

B.人力资源分析

C.人力资源规划

D.人力资源信息

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第6题

人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、

人力资源的利用效率,包括()和人力资源劳动效益两个层面。

A、人力资源劳动生产率

B、人力资源价值

C、工资水平

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第7题

()是以人力资源部门为主要推动力的全企业各个业务部门需要共同完成的任务,它比人力资源规划的制定更加重要。

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

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第8题

通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ()

A.人员档案资料

B. 人力资源预测

C. 行动计划

D. 控制与评价

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第9题

人力资源战略是指实现人力资源发展宗旨和目标的计划和方法。()
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第10题

在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

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