劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算。
A.劳动者实得工资
B.劳动者应得工资
C.劳动者工资福利
D.劳动者所有收入
A.劳动者实得工资
B.劳动者应得工资
C.劳动者工资福利
D.劳动者所有收入
第1题
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付
B.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,6个月以上不满一年的,按一年计算
C.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过10年
第2题
A.克扣劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后,未依法给予劳动者经济补偿的
E.无故拖欠劳动者工资的
第3题
A、1个月
B、半个月
C、2个月
D、3个月
第4题
A.工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的企业月平均工资
C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付的经济补偿金不超过十二个月
D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按劳动者月平均工资的标准支付。
第5题
A.他每月应得的工资
B. 二倍工资
C. 五倍工资
D. 十倍工资
第6题
A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
C. 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资
D. 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资
第8题
A.劳动关系有效,支付二倍月工资
B.终止劳动关系,支付劳动者工资
C.劳动关系无效
D.视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
第10题
A.无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者支付1年的工资
C.无需向劳动者支付经济补偿,仅需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
第11题
A.两倍
B.三倍
C.四倍
D.十倍