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第1题
()就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
A.培训方法分析
B.培训内容分析
C.培训需求分析
D.培训结果分析
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第2题
()是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。
A.绩效分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.前瞻性培训需求分析模式
D.问卷调查法
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第3题
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
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第4题
培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。（)
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第5题
在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）
A.访谈法
B.问卷调查法
C.经验预计法
D.基于胜任力的需求分析法
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第6题
培训需求分析方法中的任务分析主要适用于（）
A.专业人员的培训需求分析
B.现职员工的培训需求分析
C.管理人员的培训需求分析
D.新员工的培训需求分析
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第7题
分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与（）相适应。
A.培训方式
B.培训需求
C.培训课程
D.培训目标
E.培训对象的要求
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第8题
现代培训活动的首要环节是()。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划
现代培训活动的首要环节是（）。
A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
第9题
结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
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题目内容
（请给出正确答案）
答案
