更多“期望理论的核心是______。 A．自我利益 B．组织奖赏 C．双向期望 D．个人绩效”相关的问题
第1题
期望理论的核心是()。A．努力一绩效联系B．绩效一奖赏联系C．奖赏和个人目标实现之间的联系D．
期望理论的核心是()。
A．努力一绩效联系
B．绩效一奖赏联系
C．奖赏和个人目标实现之间的联系
D．以上各项
第2题
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
A.努力—绩效
B.努力—奖赏
C.奖赏—个人目标
D.绩效—奖赏
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第3题
期望理论包含的三种联系是()
A.努力—绩效的联系
B.努力—个人目标的联系
C.绩效—奖赏的联系
D.奖赏—个人目标的联系
E.奖赏—努力的联系
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第5题
期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
A.努力一绩效的联系
B.个人目标一组织目标的联系
C.奖赏一个人目标的联系
D.绩效一奖赏的联系
E.努力一组织目标的联系
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第6题
期望理论认为,人们对工作的态度取决于下述（）三种联系的判断
A.努力一绩效
B.奖赏一个人目标
C.努力一奖赏
D.绩效一奖赏
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第7题
期望理论中,激励的效果取决于()。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
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第8题
期望激励理论的关键在于a 、弄清个人目标与三种联系b 、奖赏要高c 、制订低工作任务目标d 、维护组
期望激励理论的关键在于
a 、弄清个人目标与三种联系
b 、奖赏要高
c 、制订低工作任务目标
d 、维护组织良好人际关系
第9题
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
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