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[主观题]

期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-21

更多“期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。”相关的问题

第1题

期望理论中,激励的效果取决于()。

A.效价、期望值

B.个人努力、个人绩效

C.个人绩效、组织奖励

D.组织奖励、个人目标

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第2题

期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。

A.职工与社会的关系

B. 绩效与奖励的关系

C. 个人努力与绩效的关系

D. 个人目标与整体目标的关系

E. 奖励与满足个人需要的关系

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第3题

弗洛姆提出了人的期望模式中的因素是（)。

A.个人努力

B.个人成绩

C.组织奖励

D.个人需要

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第4题

根据弗鲁姆的期望理论，期望值将产生在以下哪些阶段()

A.努力到绩效之间的期望值

B.需要到动机之间的期望值

C.绩效到组织奖励之间的期望值

D.组织奖励到个人需要之间的期望值

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第5题

弗鲁姆期望理论中，第三阶段期望值评估的主要工作是()

A.估计个人需要满足后，转化为动机的概率

B.估计付出努力后，达到工作绩效的概率

C.估计达到绩效后，组织给予奖励的概率

D.估计组织奖励可以满足个人需要的概率

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第6题

有关期望理论的启示，以下不正确的是()。A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B 工作任务

有关期望理论的启示，以下不正确的是()。

A 员工对于个人能力的自我评价是非常重要的

B 工作任务和绩效标准应当明确界定

C 绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起

D 绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励

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第7题

期望理论的核心是______。

A.自我利益

B.组织奖赏

C.双向期望

D.个人绩效

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第8题

在绩效评估过程中，领导会对个体或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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第9题

在绩效评估过程中，领导会对个体目标或者私人目标进行分析，这是因为他们要找出()。

A.个人实际达到的绩效和期望达到的绩效之间的差距

B.团队的目标和期望达到的绩效之间的差距

C.组织目标和团队目标是否已经实现

D.组织期望达到的绩效和实际绩效之间的差距

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