更多“人力资源战略的前提是（)A、科学的人力资源环境分析B、确定实现人力资源管理的目标和职能C、实现”相关的问题
第1题
组织战略及其目标达成的保证和基础是（)。
A.人力资源管理
B.企业愿景
C.竞争优势
D.人力资源战略与规划
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第2题
战略人力资源管理的目标不包括（)。
A.获取组织竞争优势
B.提升组织绩效
C.服务组织战略
D.提高组织领导力
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第3题
人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。()
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第4题
（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源招募
C.人力资源规划
D.人力资源培训
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第5题
()为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。
A、人力资源管理
B、人力资源管理战略
C、企业管理
D、人力资源规划
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第6题
职业生涯管理对组织的意义（)。
A.实现个人目标与组织目标的整合
B.推动组织获取人才竞争优势
C.帮助组织合理的利用人力资源
D.有效激励员工
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第7题
战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。
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第8题
人力资源战略的灵魂是（)，以此来指导整个人力资源管理体系的建设。
A.战略性人力资源规划
B.战略性人力资源管理理念
C.战略性人力资源管理核心职能
D.战略性人力资源管理平台
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第9题
战略性人力资源管理的方法不包括()。A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、冰山模型
战略性人力资源管理的方法不包括()。
A、开放性人力资源战略管理模型
B、竞争优势模型
C、冰山模型
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