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[多选题]

途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此,领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

答案
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更多“途径—目标理论认为,领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力,为此”相关的问题

第1题

关于X理论与Y理论,正确的表述是()

A.Y理论认为下属的个人目标与组织目标是相互矛盾的

B.X理论认为下属的个人目标与组织目标应该相互融合

C.Y理论主张领导者要创造机会,使下属的智慧潜能得到充分发挥

D.X理论强调发挥人的主观能动性,主张实行自我控制

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第2题

认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()

A.领导生命周期理论

B.管理方格理论

C.领导行为连续统一体理论

D.途径-目标理论

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第3题

菲德勒的权变理论指出,领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度;与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第4题

在路径——目标理论模型中,()是指领导者为下属设置具有挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标。

A.指示型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就指向型领导

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第5题

领导者给下级提出挑战性的目标,并相信他们能达到目标是 “途径 -- 目标 “理论中()领导方式。

A.支持型

B. 参与型

C. 指导型

D. 以成就为目标

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第6题

菲德勒模型理论认为,有效的领导方式是领导者采取种种步骤去设计一种环境,提供必要的指导和支持
,帮助下属达到他们的目标。()

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第7题

在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属
在途径(或通路)—目标模式中,领导者向下属提出挑战性的目标,希望下属高质量地完成任务,并相信下属能实现目标,这种领导方式是()。

A.指令型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就型领导

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第8题

重视下属,认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是:()

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

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第9题

下面哪个理论关注下属的成熟度?()

A.领导替代理论

B.途径—目标理论

C.情景理论

D.领导者参与模型

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