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[单选题]

实现组织的战略目标是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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发布时间：2021-07-21

更多“实现组织的战略目标是绩效沟通的()。”相关的问题

第1题

实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

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第2题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第3题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

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第4题

绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。（)

绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。()

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第5题

管理者对（)监控的目的，是确保所有人的工作行为和工作产出都能为实现组织战略目标服务。

A.组织系统协同性

B.关键业务流程

C.个人绩效

D.绩效沟通

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第6题

绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。

A.绩效反馈

B.绩效结果

C.绩效分配

D.绩效申诉

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第7题

绩效计划的最终目的是（)A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

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第8题

组织沟通的目的是影响组织中的每一个人的行为,使之与实现组织的整体目的相符,并最终实现组织目标。（)

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第9题

（)的目的是通过对绩效指标的评价来促进绩效目标的实现，从而助推组织战略目标的实现。

A.绩效评价

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

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第10题

绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

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