首页 > 学历类考试> 自考专业课

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

答案

查看答案

发布时间：2021-07-21

更多“实现员工绩效的改善和提升是绩效沟通的()。”相关的问题

第1题

实现组织的战略目标是绩效沟通的（)。

A.直接目的

B.最终目的

C.直接原因

D.最终原因

点击查看答案

第2题

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（)的根本目的。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效改进

D.绩效沟通

点击查看答案

第3题

绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（）： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用

A.①②③④

B.①③④⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

点击查看答案

第4题

绩效管理的最终目的是（)。

A.确定员工奖金

B.确定培训人选

C.决定员工升迁

D.提升员工绩效

点击查看答案

第5题

绩效计划的最终目的是()A员工参与和承诺B管理者与员工互动沟通C达成关于工作目标和标准的绩效

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

点击查看答案

第6题

（)主要是指绩效结果的应用以及绩效反馈的沟通，这个沟通过程是绩效沟通的重点，因为，绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。

A.绩效计划沟通

B.绩效实施沟通

C.绩效结果沟通

D.以上都不是

点击查看答案

第7题

绩效面谈的目的（)

A.控制员工行为

B.员工改善绩效

C.表达情感

D.沟通信息

点击查看答案

第8题

绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展。()

点击查看答案

第9题

（)是通过管理者与员工就绩效管理相关问题进行面对面的沟通和确认，以实现绩效持续提升为目的的沟通方式。

A.绩效面谈

B.绩效会议

C.绩效沟通

D.绩效反馈

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题明细

联系客服

购买搜题卡

公需课题库全部 >

考试指南全部 >

中国农业大学2024年高校专项计划招生对象及报考条件云南考研复试成绩查询入口：一站式查询，轻松掌握复试结果 2025年考研预报名的时间预测是何时？9月24日至9月27日北京邮电大学2024年高校专项计划招生对象及报考条件四川农业大学考研成绩查询指南安徽2025在职研究生考试报名时间海南大学考研复试备考技巧，如何应对面试环节北京化工大学2024年高校专项计划招生对象及报考条件山西省考研成绩查询攻略 2025考研报名时间及流程解析

高考志愿助手全部 >

山东化工职业学院学校简称是什么？有哪些专业？建东职业技术学院是985还是211大学？湖南工程职业技术学院特色专业建设点有哪些？烟台文化旅游职业学院怎么样？学校简介青岛求实职业技术学院学校简称是什么？有哪些专业？保险职业学院特色专业建设点有哪些？临沂科技职业学院怎么样？学校简介济南职业学院学校简称是什么？有哪些专业？吕梁学院位于哪个城市？吕梁学院是111计划学校吗？

下载APP

关注公众号

TOP