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[判断题]

路径一目标理论是一种领导的权变模型。此题为判断题(对,错)。

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第1题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。A.假定一个领导者的风格
路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径一目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,而费德勒的权变模型相反

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第2题

领导情境理论有()。

A.费德勒权变模型

B.管理方格理论

C.路径一目标理论

D.领导生命周期理论

E.变革型领导理论

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第3题

路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论()。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因索,而费德勒的权变模型相反

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第4题

下列理论中不属于领导情景理论的是()。A.费德勒权变理论B.路径一目标理论C.领导生命周期理论D
下列理论中不属于领导情景理论的是()。

A.费德勒权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格理论

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第5题

路径—目标理论和菲德勒的权变模型的不同点在于路径—目标模型是______。

A.假定一个领导者的风格可以是灵活多样的,可以表现出任何一种或所有的领导风格

B.是基于特质的理论,而不是权变理论

C.采用的风格是基于任务而不是员工需要

D.基于以上所有因素,唯独没有菲德勒的权变模型

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第6题

以下理论中属于领导权变理论的是()。

A.领导四分图理论

B.费德勒模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

E.管理方格理论

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第7题

情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格,这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式?

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第8题

最难共事者问卷在()中被用于分析测定领导者的行为风格。

A.目标—路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.情境领导理论

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第9题

最难共事者问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。A.目标一路径理论B.领导
最难共事者问卷在()中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。

A.目标一路径理论

B.领导者参与模型

C.费德勒的权变模型

D.赫塞和布兰查德的情境领导理论

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