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[单选题]

我国人力资源招聘常用的方法不包括()。

A.网络招聘

B.人才市场

C.内部推荐

D.招聘广告

答案

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发布时间：2021-07-20

更多“我国人力资源招聘常用的方法不包括（)。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告”相关的问题

第1题

（)是外部招聘最常用的方法。

A.学校招聘

B.广告招聘

C.招聘会

D.网络招聘

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第2题

人力资源供求失衡调整，出现供不应求时，内部的调整方法不包括（）。

A.企业人力资源的内部招聘

B.延长工作时间

C.内部晋升

D.返聘

E.外部招聘

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第3题

企业外部招聘常用的方法不包括（）。

A.广告招聘

B.招聘会

C.校园招聘

D.工作轮岗

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第4题

小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。普通的行政管理人员比较适合（)。

A.职业介绍机构

B.猎头公司

C.校园招聘

D.网络招聘

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第5题

网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用

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第6题

最常用的内部招聘方法是（)

A.推荐介绍

B.张榜公示

C.网络招聘

D.中介介绍

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第7题

我国的人力资源服务业主要包括：()。

A.网络招聘服务

B.人才评价服务

C.高级人才寻访服务

D.管理咨询服务

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第8题

外部招募的主要方法不包括（)。

A.借助中介

B.网络招聘

C.校园招聘

D.布告法

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第9题

解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

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第10题

人力资源招聘计划的内容不包括以下哪项（）

A.确定招聘数量和时间

B.确定招聘政策

C.确定招聘方案

D.人力资源规划预测

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