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[单选题]

解决人力资源短缺的规划方法不包括（)。

A.外部招聘

B.内部晋升

C.继任计划

D.扶助计划

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“解决人力资源短缺的规划方法不包括()。”相关的问题

第1题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（)。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

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第2题

下面不属于内部招聘方法的是（)。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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第3题

人力资源规划的内容具体表现不包括()。A、接替晋升计划B、人员补充计划C、合同管理

人力资源规划的内容具体表现不包括()。

A、接替晋升计划

B、人员补充计划

C、合同管理

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第4题

狭义的人力资源规划不包括( )。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.人员培训计划

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第5题

下列关于招聘计划的表述，正确的是（）。

A.招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B.在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C.招聘计划是组织人力资源政策的重要组成部分

D.应完全依照用人部门的要求制定招聘计划

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第6题

企业人力资源失衡的外部调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、

技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。()

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第7题

狭义的人力资源规划不包括()。

A.人员配备计划

B.人员补充计划

C.人员晋升计划

D.劳动组织计划

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第8题

人力资源管理规划包括（)。

A.人力资源招聘计划

B.人力资源激励计划

C.人力资源培训计划

D.人力资源外包计划

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第9题

下列不属于内部招聘方法的是()

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

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