更多“实践中，企业普遍采用以下几种方法进行人力资源的需求预测，但不包括哪项?()”相关的问题
第1题
人力资源需求预测方法不包括()。
A.主观判断法
B.人员替换法
C.趋势预测
D.回归预测
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第2题
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？
A.市场调查预测法
B.经验预测法
C.情境描述法
D.德尔斐法
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第3题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。
A.灰色预测模型法
B.转换比率法
C.马尔科夫分析法
D.经验预测法
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第4题
人力资源需求预测常用的方法包括（)。
A.现状规划法
B.经验预测法
C.情景描述法
D.德尔斐法
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第5题
人力资源需求预测方法有（)。
A.德尔非法
B.经验预测法
C.描述法
D.工作负荷预测法
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第6题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第7题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)
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第8题
由有经验的专家或管理人员进行直觉判断预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力。这种人力资源需求预测方法是（)。
A.定量分析预测法
B.变量分析预测法
C.主观判断法
D.客观判断法
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第9题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
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第10题
根据人力资源需求预测相关内容,“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”,属于()方法
A.工作负荷分析
B.统计预测
C.德尔菲
D.经验预测
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