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[主观题]

生命周期理论认为,双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。()

生命周期理论认为,双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。()

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更多“生命周期理论认为,双高的领导者一定经常有效;双低的领导者也一定经常无效。()”相关的问题

第1题

领导行为理论认为,天资聪明的人一定能够成为领导者。()
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第2题

按照领导生命周期理论,组织成员的平均成熟程度处于不成熟阶段,领导者应采取的领导方式为()

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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第3题

()试图分析有效领导者与无效领导者是否由先天的个人特质决定。

A.领导特质理论

B.领导风格理论

C.领导权变理论

D.领导替代理论

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第4题

领导性格理论认为,有效的领导者可以从( )。

A.领导者个人的作风中识别

B.领导者个人的领导艺术中识别

C.领导者个人的性格特征中识别

D.领导者个人的素质中识别

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第5题

领导()理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别

A.问题

B.特质

C.行为

D.权变

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第6题

领导生命周期理论认为,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取高工作高关系的领导方
式。

参考答案:错误

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第7题

有一种领导理论,将领导方式分为:指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者,这种领导理论是()。

A.权变理论

B.路径-目标理论

C.管理方格理论

D.生命周期理论

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第8题

有效领导者与无效领导者的品质特征有哪些?

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第9题

根据领导生命周期理论,当下届的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()。A.高工作
根据领导生命周期理论,当下届的成熟程度处于不成熟阶段时,领导者应采取的领导类型是()。

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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