为什么说人力资源开发是一种重要的人力资本投资?

第1题

行为主体为了增加它所拥有的人力资本而进行的投资活动称为（)。

A.人力资源开发

B.人力资本投资

C.人力资本收益

D.人力资本贡献

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第2题

人力资源开发由重视显性人力资本开发转变为重视（)。

A.战略性人力资源开发

B.隐性人力资本开发

C.复合型人才开发

D.远距离人力资源开发

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第3题

人力资本是对人力资源进行投资形成的一种资本。（)

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第4题

员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为()必须的重要环节。

A.人力资本

B.劳动能力

C.经营效益

D.价值增值

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第5题

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是()。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果

B.人力资源是一个存量概念

C.人力资本兼有流量和存量的概念

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

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第6题

“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是

否正确？为什么？

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第7题

人力资本成本主要类型中不包括（）。

A.人力资源原始成本

B.人力资源重置成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源机会成本

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第8题

公共组织人力资源开发的新观念包括()

A.确立人力资源是第一资源的观念

B.确立人力资本的观念

C.确立人才商品化的观念

D.明确人力资源开发的特殊性

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第9题

随着知识经济时代的来临，人力资源的开发越来越重视对人的多方面知识和技能的开发与利用，这体现了人力资源开发新方向中的（)。

A.由职能性人力资源开发向战略性人力资源开发转变

B.由单一型人才开发向复合型人才开发转变

C.由重视显性人力资本的开发向重视隐性人力资本的开发转变

D.由阶段性开发向全程开发转变

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