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[判断题]

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:员工工作期间患病或者非因工负伤请病假,病假期间工资按照临汾市最低工资标准的80%执行;员工自请假之日起,保留内部竞聘资格一年()此题为判断题(对,错)。

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更多“依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:员工工作期间患病或者非因工负伤请病假,病假期间工”相关的问题

第1题

劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()

劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%。()

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第2题

依据《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》中关于病假规定,员工在本单位工作不满5年可请病假3个月,工作满5年以上的可请病假6个月员工自请假之日起,薪资暂停但保留内部竞聘资格一年,超期视为自动离职()此题为判断题(对,错)。
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第3题

病假:病假期间的月工资标准按照病假员工工作地最低工资标准的80%执行。()
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第4题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费的最低标准是本人工资的80%。()
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第5题

工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。()

工作人员病假期间从事有偿收入活动的,停发其病假期间的全部工资。()

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第6题

员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时,申请()天以上病假,必须出示治疗医院的病历证明。

A.2天

B.1天

C.3天

D.7天

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第7题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第8题

劳动者患病或非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费,最低不得低于()

A.劳动合同约定工资的80%

B.当地最低工资标准

C.当地最低工资标准的80%

D.本单位同岗位最低档工资的80%

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第9题

病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。()
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第10题

根据碧桂园服务集团考勤及假期管理制度(2021年版):入职满一年的员工每月可享有()天全薪病假,全薪病假可以累计但最多不超过()天(含)

A.1;1

B.1;3

C.2;3

D.3;4

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第11题

员工因工负伤,从申告至工伤认定结果公布期间按病假或事假处理;()工伤保险处认定工伤的,自本人休假之日起按工伤假处理。

A.省

B.市

C.区

D.分公司

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