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[判断题]

绩效管理是对绩效目标的设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程（）

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发布时间：2022-02-14

更多“绩效管理是对绩效目标的设立、达成、评价、运用、提升的循环管理过程（）”相关的问题

第1题

绩效管理的目的是持续提升（)。

A.绩效目标的改善

B.个人的绩效

C.部门的绩效

D.组织的绩效

E.绩效考核指标的达成

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第2题

绩效管理不仅强调工作结果，更加重视___

A.沟通

B. 管理

C. 评价

D. 达成目标的过程

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第3题

控制指的是设立实现组织目标的标准，将实际绩效与标准进行比较，必要时采取纠偏行动以使得绩效符合标准的管理过程。（)

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第4题

管理者在整个管理循环周期内对绩效目标的执行情况进行监测、记录是没有必要的。（)

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第5题

绩效管理是指管理者与员工双方就目标及如何实现目标而达成共识，并协助员工成功达成目标的管理方法。（)

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第6题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。（)

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第7题

长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。（)

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第8题

绩效管理是管理人员对员工进行考核评价的单向过程。（)

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第9题

战略性绩效管理一个由计划绩效、监控绩效、评价绩效和反馈等四个环节构成的闭循环。（)

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第10题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（）

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第11题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（)。

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

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