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[单选题]

绩效管理不仅强调工作结果,更加重视___

A.沟通

B. 管理

C. 评价

D. 达成目标的过程

答案
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更多“绩效管理不仅强调工作结果,更加重视___A. 沟通B. 管理C. 评价D. 达成目标的过程”相关的问题

第1题

绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是()

A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

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第2题

绩效管理的主要特点有()

A.系统性

B.目标性

C.单一性

D. 强调沟通和指导

E. 重视过程

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第3题

公共部门绩效管理强调外部评价,对全体公民负责,这一点是由目标的()所决定的。

A.公共性

B.多元性

C.单一性

D.崇高性

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第4题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。()
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第5题

以下关于关键绩效指标的说法,不正确的是()。

A.关键绩效指标的战略导向性不明确

B.关键绩效指标对绩效管理系统的牵引方向不明确

C.关键绩效指标强调对过程的监控,而忽视了结果

D.关键绩效指标强调战略性

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第6题

下列关于绩效计划说法错误的是().A绩效计划是绩效管理的第一个环节B绩效目标主要强调与组织目
下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

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第7题

正中集团绩效管理的过程包括()。

A.绩效目标

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效结果沟通

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第8题

()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性,并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

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第9题

通过对()的评价引导评价对象改善工作态度,是充分发挥其工作能力,继而促使其达成绩效目标的重要手段。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作上级

D.工作业绩

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