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[多选题]

随着生产力的发展和工人阶级的不断壮大，资本家采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有（)。

A.社会福利制度

B.职工参与决策

C.终身雇佣

D.职工持股

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发布时间：2021-07-26

更多“随着生产力的发展和工人阶级的不断壮大，资本家采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有()。”相关的问题

第1题

随着社会生产力的发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，促使工人自觉地服从资本家的意志。这些制度主要有

A.职工参与决策

B.终身雇佣

C.职工持股

D.社会福利制度的健全

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第2题

随着社会生产力的发展，为了促使工人自觉地服从资本家的意志，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度，这些制度包括()

A.职工参与决策制度

B.职工选举管理制度

C.职工终身雇佣制度

D.职工持股制度

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第3题

伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有

A.职工参与决策制度

B.职工终身雇佣制度

C.职工选举管理制度

D.职工持股制度

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第4题

当代资本主义国家所采取的缓和劳资关系的激励制度主要有

A.职工参与决策

B.终身雇佣

C.消除两极分化

D.职工持股

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第5题

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()A职工参与决策制度B终身雇佣制

“二战”后发达资本主义国家采取的缓和劳资关系的激励制度包括()

A职工参与决策制度

B终身雇佣制度

C职工控股计划

D职工持股计划

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第6题

当代资本主义劳动对资本形成实质上的隶属，劳资关系和分配关系发生新变化的表现有()

A.职工参与决策

B.终身雇佣

C.职工持股

D.社会福利制度的健全

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第7题

二战后,资本家开始采取一些缓和劳资关系的激励制度,以下不属于这种激励制度的是

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第8题

二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是()。

A.建立了福利制度

B.工人大会具有生产的最终决定权

C.职工参与决策

D.职工持股

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第9题

以下是关于当代资本主义新变化的四段材料：材料1 分配关系的变化随着社会生产力的发展

和工人阶级反抗力量的不断壮大，资本家及其代理人开始采取一些缓和劳资关系的激励制度：职工参与决策，终身雇佣，职工持股。此外，社会福利制度的健全也在一定程度上保证劳动者维持最低生活水平，改善了劳动者的社会状况。材料2 社会阶层、阶级结构的变化首先，资本家的地位和作用发生了很大的变化。资本所有权和经营权发生分离，拥有所有权的资本家一般不再直接经营和管理企业，而是靠拥有的企业股票等有价证券的利息收入为生。其次，高级职业经理成为大公司经营活动的实际控制者。最后，知识型和服务型劳动者的数量不断增加，劳动方式发生了新变化。材料3 经济调节机制的变化第二次世界大战结束以来，随着国家垄断资本主义的形成和发展，资产阶级国家对经济的干预不断加强。国家已经承担起提供财产保护、增强国家竞争力、实现经济增长和充分就业、保持经济稳定、提高社会福利水平以及维护竞争秩序等重要职能。材料4 政治体制的变化首先，国家行政机构的权限不断加强，战后国家垄断资本主义的发展，使得资产阶级政府在社会经济生活中的地位和作用不断加强；其次，政治制度出现多元化的趋势，公民权利有所扩大；再次，法制建设得到重视和加强，以协调社会各阶级、阶层之间的利益；最后，改良主义政党在政治舞台上的影响日益扩大。结合材料回答问题： (1)分析当代资本主义新变化的成因。 (2)简述当代资本主义新变化的实质。

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