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[单选题]

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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更多“采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。 A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指”相关的问题

第1题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。(2003年11月二级真题)A.目标
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。(2003年11月二级真题)

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第2题

结果导向型考评方法包括()。

A.行为锚定等级评价法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

E.成绩记录法

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第3题

比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第4题

结果导向型评价方法的表现形式有()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

E.关键事件法

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第5题

比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第6题

结果导向型的绩效考评方法包括()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第7题

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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第8题

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)A.成绩记录法B.绩效标
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。(2008年5月三级真题)

A.成绩记录法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.360度考评法

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第9题

由于被考评者的多样性,个人品质存在明显差异,有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性
,而采用()可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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