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[多选题]

下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)

A.制定绩效具体目标,按目标的达成情况评价绩效

B.通过工作分析得出关键事件,再对被考评者进行评估

C.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评

D.先制定绩效标准,按标准逐一评估,再按重要性权重汇总分数

E.被考评者把自己的成绩定下来,经主管验证后请专家评估

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更多“下列属于结果导向型考评方法的是()。(2006年5月二级真题)A.制定绩效具体目标,按目标的达成情”相关的问题

第1题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。(2003年11月二级真题)A.目标
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()。(2003年11月二级真题)

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第2题

采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第3题

()是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考评方式。

A.等级评估法

B.目标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第4题

绩效考评是基于(),确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集,实施绩效反馈面谈,对员工进行合理的绩效评价和管理,引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第5题

根据考评内容的不同,饭店员工绩效考评可以分为()。

A.月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B.上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C.行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D.素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

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第6题

进行绩效信息收集的首要目的在于()。

A.为绩效考评提供依据

B.记录关键事件

C.确定指标权重

D.制定指标标准

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第7题

绩效考评表格中一般包括如下内容()。

A.岗位责任描述

B.考评要素

C.绩效标准

D.量化的评估指标

E.考评指标体系

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第8题

绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第9题

结果导向型的绩效考评方法包括()。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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