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[判断题]

员工持股方案属于公司报酬体系中福利制度的一部分。（)

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发布时间：2021-10-22

更多“员工持股方案属于公司报酬体系中福利制度的一部分。()”相关的问题

第1题

对员工持股计划描述正确的是()A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理

对员工持股计划描述正确的是()

A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念

B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸

C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时

D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制

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第2题

下列激励方式不属于物资激励的是()。

A.关心员工、相信员工、尊重员工

B.物资奖励

C.员工持股计划

D.薪酬体系

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第3题

属于员工持股计划具体作法的是（）。

A.员工激励

B.员工参与

C.员工协调

D.员工援助

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第4题

（）是整个企业人力资本股权化的重要部分。

A.经理层持股

B.员工持股

C.公司上市

D.企业并购

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第5题

员工持股计划是资本持有者、知识所有者等全体员工分享企业的（)的一种制度安排。

A.所有权

B.未来收益权

C.利润分享

D.报酬权

E.红利

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第6题

在计划经济时期形成的单位福利制度也属于社会福利的一部分，但属于()的福利分配制度。

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第7题

下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第8题

旅行社员工报酬方案有（）

A.薪金方案

B.五险一金

C.奖金

D.升职方案

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第9题

员工激励报酬体系的一种具体形式是（）。

A.按结果支付报酬

B.月工资

C.周工资

D.日工资

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第10题

对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）

A.与老板支付的实际薪酬同等重要

B.属于全部报酬中不怎么重要的一部分

C.老板给他们支付低工资的一种方法

D.当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是有竞争性时，福利不是重要部分

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