更多“() 领导者关心每一个下属的日常生活和发展需要,帮助下属用新观念分析老问题,进而改变他们对问题的看法,能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力”相关的问题
第1题
有一类领导,他们关怀每一个下属的日常生活和发展需要;他们帮助下属以新观念看待老问题,从而改变下属对问题的看法;并能够激励、唤醒和鼓励下属为达到群体目标而付出更大的努力。这类领导称为()
A.变革型领导
B.事务型领导
C.关怀型领导
D.激励型领导
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第2题
领导者对下属的态度是友好的、可接近的,他们关注下属的福利和需要,平等地对待下属,尊重下属的地位,能够对下属表现出充分的关心和理解,在下属有需要时能够真诚帮助,这种领导方式是()。
A、指导型领导
B、支持型领导
C、参与型领导
D、成就导向型领导
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第3题
主要依赖于其个人专长权和影响权影响下属的领导者属于()
A.民主式领导者
B.集权式领导者
C.魅力型领导者
D.变革型领导者
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第4题
在“管理系统理论”中,领导者对下属有较高的信任度,以允许下属参与管理的方式来激励他们,并注意倾听下属的意见,重大决策由领导者做出,具体事项则由下属安排或协商解决。这类领导方式被称为()。
A.极端专制独裁型
B.仁慈的专制型
C.民主协商型
D.民主参与式型
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第5题
领导者的特征是向被领导者授权,鼓励下属的参与,并且主要依赖于其个人专长权和模范权影响下属,这种领导者属于()。
A、变革型领导者
B、集权式领导者
C、魅力型领导者
D、民主式领导者
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第6题
领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式,和下属互相交流信息,讨论问题,支持下属努力发展他所具有的能力,但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格()
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第7题
()领导方式可以使下属产生更大的归属感,满足下属高层次的需求,获得高的生产率和低的离职率。
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第8题
向被管理者授权,鼓励下属参与,主要依赖非职位权力来影响下属,这类领导属于()
A.战略型领导
B.变革型领导
C.民主型领导
D.魅力型领导
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第9题
魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标,下属必须接受领导的可信性。()
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