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[单选题]

下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。

A.强迫分配法

B.核查表法

C.对比法

D.排列法

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发布时间：2021-07-20

更多“下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。”相关的问题

第1题

和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是

A.行为锚定等级考评法

B.行为观察量表法

C.强迫分配法

D.排序法

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第2题

（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

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第3题

下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。

A.排列法

B.选择排列法

C.行为观察法

D.成对比较法

E.强制分配法

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第4题

( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。

A.排列法

B.比较法

C.分布法

D.对比法

E.选择法

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第5题

绩效考评的员工比较法有（）。

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.强制分配法

E.固定比例法

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第6题

（)是属于行为导向型客观考评方法。

A.排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.绩效标准法

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第7题

特征法是目前普遍使用的考评方法，它不包括（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.硬性分配法

D.混合标准尺度法

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第8题

下列绩效评估方法中不属于传统方法的是（）

A.小组评议法

B.工作标准法

C.排列评估法

D.目标管理法

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第9题

一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）

A.排序法

B.强迫分配法

C.配对比较法

D.评价中心法

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