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第1题
弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求,体现以人为本的管理思想,真正发挥福利的激励作用,
而且能控制组织的福利成本,发挥福利的最大效用。( )
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第2题
员工福利成本控制方式包括()。
A.员工分担福利支出
B.实行弹性福利计划
C.控制管理成本
D.控制员工薪酬
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第3题
给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?
A.弹性福利计划
B.员工服务福利
C.企业补充保险计划
D.法定福制
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第4题
弹性福利计划又被称为()
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
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第5题
企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。
A.弹性福利计划
B.企业补充保险计划
C.法定社会保险计划
D.员工福利计划
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第6题
自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。
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第7题
福利不存在哪个问题()?
A.福利的高回报性
B.福利成本居高不下
C.福利制度缺乏灵活性和针对性
D.企业和员工在对福利的认识上存在混乱
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第8题
教育援助计划属于()。
A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务
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第9题
间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
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第10题
弹性福利计划的形式有()。
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利组合
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