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[单选题]

弹性福利计划的前提条件是()。

A.使员工意识到福利的实际价值

B.组织福利成本的付出获得了最大的回报

C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查

答案
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更多“弹性福利计划的前提条件是()。”相关的问题

第1题

弹性福利计划不仅能满足员工自由选择福利组合的权利要求,体现以人为本的管理思想,真正发挥福利的激励作用,
而且能控制组织的福利成本,发挥福利的最大效用。( )
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第2题

员工福利成本控制方式包括()。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第3题

给予员工选择权和决定权的是哪一福利计划()?

A.弹性福利计划

B.员工服务福利

C.企业补充保险计划

D.法定福制

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第4题

弹性福利计划又被称为()

A.自助餐式的福利计划

B.员工援助计划

C.健康医疗保险计划

D.养老金计划

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第5题

企业提供的福利组合并不能适合每一个员工,为了解决这一问题,企业应该实行()。

A.弹性福利计划

B.企业补充保险计划

C.法定社会保险计划

D.员工福利计划

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第6题

自助式福利,也称弹性福利,是指由企业自行为员工选择福利项目的福利管理模式。

A.错误

B.正确

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第7题

福利不存在哪个问题()?

A.福利的高回报性

B.福利成本居高不下

C.福利制度缺乏灵活性和针对性

D.企业和员工在对福利的认识上存在混乱

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第8题

教育援助计划属于()。

A.法定福利

B.企业补充保险计划

C.员工服务福利

D.咨询服务

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第9题

间接薪酬也称()与服务。福利与服务不以员工向企业付出的工作时间为单位来计算员工薪酬,因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

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第10题

弹性福利计划的形式有()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利项目计划

D.标准福利组合

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