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[主观题]

减少组织变革阻力的方法错误的是()

减少组织变革阻力的方法错误的是()

A.沟通变革的目的和重要性

B.确保达成共同的变革愿景

C.对动力作出一致的反应

D.理解变革的各方面影响

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更多“减少组织变革阻力的方法错误的是()”相关的问题

第1题

减少变革阻力的方法有()

A.沟通变革的目的和重要性

B.提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果

C.确保达成共同的变革愿景

D.灵活、耐心和支持

E.树立理想的行为模式

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第2题

根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()A.降低变革
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()

A.降低变革压力的强度

B.增大变革压力的强度

C.增大变革阻力的稳定性

D.把变革的压力转变为变革的阻力

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第3题

按照变革规模的大小,目标可表现为目的和愿景。()

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第4题

影响组织变革成功的因素包括哪几项()。

A.变革推动者

B.决定应做哪些方面的变革

C.个人对变革的影响

D.评价变革

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第5题

简述组织变革阻力的产生原因及克服变革阻力的方法。

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第6题

下列不属于组织变革方法策略的是

A.改良式的变革

B. 综合式的变革

C. 爆破式的变革

D. 计划式的变革

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第7题

下列关于组织变革的说话正确的有()。

A.组织变革的目的是提高组织的效能

B.内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

C.按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革

D.诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

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第8题

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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第9题

组织变革要经过一定的程序。罗希认为这种程序包括()。

A.创造需要变革知觉

B.分析诊断变革环境

C.与变革相关者沟通

D.监督变革,并调整修正

E.变革计划的执行

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