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[单选题]

所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持变革,后者反对和阻碍变革。当两力均衡时,组织维持原状,当推力大于阻力时,变革向前发展,反之变革受到阻碍。

A.动力分析

B.力场分析

C.阻力分析

D.推力分析

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更多“所谓()方法就是把组织中支持变革和反对变革的所有因素分为推力和阻力两种力量,前者发动并维持”相关的问题

第1题

勒温的力场分析法,是一种克服变革阻力的方法。即是对组织变革中支持变革与反对变革的因素进行排队,从而寻找消除阻力的途径。()
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第2题

企业变革的方法有以下几种:人员导向的变革方法;技术导向的变革方法;();外部环境导向的变革方法。

A.组织结构导向的变革方法

B.市场导向的变革方法

C.产品导向的变革方法

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第3题

企业再造的核心思想是()。

A.顾客是变革的着眼点

B.按照组织目标设计并整合工作程序

C.变革生产

D.把权利和责任下放,组织重构以支持一线员工的工作

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第4题

对组织所使用的技术、工艺、方法等方面进行的变革是()

A.人员变革

B.结构变革

C.技术变革

D.组织文化变革

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第5题

变革沟通的内容有()。

A.为什么不得不变革

B.变革怎样节约他们的时间

C.为什么反对的观点是错误的

D.提供参与变革的工具、方法

E.如果不变革将会发生什么

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第6题

组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。

A.组织成员要求变革

B.组织领导者勇于变革

C.组织外部环境有利于变革

D.组织变革的成功经验支持变革

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第7题

制造厂采取全面产品质量管理的新战略,取消质量监控的岗位,将检查质量和纠正质量问题的职责授权给生产员工,建立质量小组以确定改善质量的方式。这个变革属于实施变革的组织措施中的

A.确定谁会反对或促进变革

B. 结成广泛的同盟来支持变革

C. 将有能力的变革实施者安排到关键岗位

D. 以引人瞩目的、具有象征意义的改变来影响人们的工作

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第8题

“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的,则极有可能反对这项变革。” 说明了哪一种企业文化变革的阻力()。

A、不认同变革的目标

B、缺少创新精神

C、变革的不确定性

D、守旧的思维惯性

E、跨文化冲突

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第9题

根据公共组织变革的形式进行分类,公共组织变革可以分为()。

A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革。

B.以组织结构为中以的变革和以人为中心的变革。

C.组织的内部变革和外部变革。

D.激进式的变革和渐进式的变革。

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第10题

现实中,当环境变化多端的时候,组织可采取()。

A.激进式变革

B.渐进式变革

C.人员变革

D.组织文化变革

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