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《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：综合部部长组织集团及各单位（分厂)高级/中级管理岗位竞聘，高级/中级管理岗位竞聘前要组织笔试，成绩合格方可参加竞聘（）
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第1题
专业技术岗位划分为()。
A、正高级、副高级
B、正高级、副高级、中级、初级
C、高级、中级、初级
第2题
A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时，可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔
B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求
C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的，竞聘方案须报送人力资源部审核
D.在竞聘中落聘的员工，原岗位、职级待遇不变
第5题
A.A.12;6;3;3
B.B.12;5;4;3
C.C.13;6;4;3
D.D.13;7;3;3
第6题
竞聘述职报告主要讲自己竞聘某一岗位的优势、原岗位的工作思路和对新岗位职责的认识和设想等。()
