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第1题
职位分类的依据包括（）。
A.职位的社会地位
B.职位的工作性质
C.职位的难易程度
D.职位的责任轻重
E.职位所需的资格条件
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第2题
职位分类横向划分的依据是（）。
A.工作性质
B.责任轻重
C.工作难易
D.所需资格条件
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第3题
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
A.根据职位薪酬的高低
B.繁简难易程度
C.责任的轻重
D.所需人员任职资格的条件
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第4题
在职位的分类中，把工作性质不同，权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的一个职位序列称为（）
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第5题
工作评价方法中的职位分类法的一般操作步骤是（)。
A.工作说明书→横向分类→纵向分类→职位分类图表
B.职位分类图表→工作说明书→横向分类→纵向分类
C.工作说明书→纵向分类→横向分类→职位分类图表
D.横向分类→纵向分类→职位分类图表→工作说明书
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第6题
()是职位分类的第一步，即综合运用各种方法，获取现有职位的数量、职责权限、工作内容的信息，以作为实施职位分类的依据。
A、职位调查
B、职位横向分类
C、职位纵向分类
D、制定职位描述
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第7题
职位分类法严格按照公务职位()等进行分类。
A、难易程度
B、所需的资格条件
C、责任轻重
D、工作性质
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第8题
构成公务员职位分类的因素有（）
A.工作性质
B.责任轻重
C.难易程度
D.工作程序
E.所需资格条件
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第9题
任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括（)。
A.任职者能力正好符合职位要求
B.任职者能力超过职位要求
C.任职者能力与职位要求无关
D.任职者能力达不到职位要求
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