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[多选题]

人力资源规划的作用表现为( )。

A.增强组织对内环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

答案
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更多“人力资源规划的作用表现为()。 A.增强组织对内环境的适应性 B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求”相关的问题

第1题

人力资源规划的意义()。

A.增强组织对内外环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.拓展企业视野

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第2题

确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是()。

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第3题

()是指预测未来组织任务和环境对组织的要求,根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第4题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是()

A.当组织的战略目标发生变化时,人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第5题

是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源获取

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源规划

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第6题

()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.公共部门人力资源规划

B.公共部门工作分析

C.公共部门人力资源使用

D.公共部门人力资源获取

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第7题

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

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第8题

在进行人力资源规划编制时,要根据组织的具体情况,选择适合的定量或者定性方法,对组织的人力资源供给和需求进行预测,得出(),在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第9题

组织人力资源开发与管理的核心问题是()。

A.人力资源的配置问题

B.职业资格的制定问题

C.职业生涯的规划问题

D.人力成本的计算问题

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