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[单选题]

人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（)。

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“人力资源规划是将组织战略和目标转化成为()。”相关的问题

第1题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）

A.人力资源战略

B.战略人力资源

C.组织战略

D.军事战略

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第2题

人力资源规划是指将企业经营战略和目标转化成（)。

A.整体需求

B.人力需求

C.人才需求

D.内在需求

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第3题

关注组织发展战略的人力资源供给保障如接班人问题，将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？ ()

A.人力资源战略

B. 战略人力资源

C. 组织战略

D. 军事战略

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第4题

（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

A.人力资源规划

B.员工招聘

C.工作绩效

D.薪酬

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第5题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()方面。

A.战略人力资源

B.组织战略

C.军事战略

D.人力资源战略

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第6题

人力资源规划的作用表现为( )。

A.增强组织对内环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有利于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

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第7题

在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

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第8题

人力资源规划的意义()。

A.增强组织对内外环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.拓展企业视野

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第9题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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