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[单选题]

一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。

A.内部推荐法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.职位公告法

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更多“一般是由上级主管向人力资源管理部门推荐其熟悉的、可以胜任某项工作的候选人,通过对候选人的审查、考核,最后确定该职位的最佳人选的方法是()。”相关的问题

第1题

内部招募的方法包括()。

A.职位公告法

B.内部推荐法

C.校园招募法

D.人才储备法

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第2题

张榜法也叫()。

A.职位公告法

B.人才储备法

C.校园招募法

D.内部推荐法

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第3题

下列招募方法中属于外部招募的是()

A.推荐法、布告法

B.校园招募、广告招募

C.就业中介机构、布告法

D.推荐法、校园招募

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第4题

()是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。

A.档案法

B.发布广告

C.推荐法

D.校园招聘

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第5题

目前,行之有效的内部人力资源储备情况的管理方法是()。

A.德尔菲法

B.讲师模式法

C.主管人才储备图

D.模糊数学法

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第6题

通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是()。

A.领导估计法

B.替换单法

C.德尔菲法

D.工作负荷法

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第7题

内部招聘中,内部职员职能自行申请适当职位,不能推荐其他候选人。()
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第8题

下列关于熟人推荐招募方式描述正确的是()。

A.长处是对候选人的了解比较准确

B.问题在于可能在组织中形成裙带关系

C.候选人一旦被录用,顾及介绍人的关系,工作也会更加努力

D.适用范围比较广,既适用于一般人员,也适用于专业人才招募

E.有些公司还专门设立推荐人才奖,熟人推荐招募成本比较高

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第9题

通过与企业各部门主管、人力资源部门人员、某职位人员等进行访谈获取绩效指标,这种方法是()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.专题访谈法

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