更多“通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（)。A.领导估计法B.替换单法C.德尔菲法D.工作负荷法”相关的问题
第1题
进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。
A.人力资源开发
B.人力资源组织
C.人力资源计划
D.人力资源的挑选
E.裁员
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第2题
某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（)。
A.马尔科夫分析法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.转移矩阵
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第3题
不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。
A.内部候选人预测
B.人员需求预测
C.外部候选人预测
D.职位空缺预测
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第4题
公共部门人力资源招募是指在公共部门人力资源预测和规划的前提下，根据（)等要求吸收所需要的人员到空缺职位的过程。
A.岗位设置
B.组织编制
C.招聘计划
D.人力资源规划
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第5题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第6题
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（)。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
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第7题
马尔可夫模型属于（)。
A.A.人力资源需求非主观预测的方法
B.B.人力资源需求主观预测的方法
C.C.外部人力资源供给预测的方法
D.D.内部人力资源供给预测的方法
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第8题
（)是指以科学的测评手段和方法为工具，通过招募、甄选、录用和评估等程序，从组织内外获取合适的人员填补职位空缺，实现组织目标的过程。
A.公共部门人力资源管理
B.公共部门人力资源招聘
C.公共部门人力资源获取
D.公共部门人力资源录用
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第9题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（)产生招聘需求。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化
C.组织内部人力资源配置不合理
D.组织内部人力资源多余
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