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[单选题]

在会议进行当中,管理者不希望下属不断地提出各种问题干扰会议的进程,于是有人在举手要发言时便无视它们的举动,只顾自己把话讲完,这种影响下属的方式是

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩戒

答案
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更多“在会议进行当中,管理者不希望下属不断地提出各种问题干扰会议的进程,于是有人在举手要发”相关的问题

第1题

在会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,当有人举手要发言时,便无视他们的举动,只顾自己把话说完。这种影响下属行为的方式是属于下面哪种?

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第2题

在会议中,管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬,慢慢地下属不再举
手。这种做法属于强化理论中的()

A.A.积极强化

B.B.消极强化

C.C.消失

D.D.惩罚

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第3题

一国政府为了鼓励球员努力踢球,为本国争取荣誉,采取“按照世界杯足球赛晋级的情况分段给予高额奖金”措施,这种影响下属的行为方式属于

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩戒

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第4题

强化的类型有()。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第5题

某人因迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化?(B )

A.正强化

B.负强化

C.惩戒

D.自然消退

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第6题

当某个员工的消极行为产生后,管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果,以期减少甚至消除这种行为,这种做法是()。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第7题

斯金纳提出了行为改造方式有:()

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第8题

如果你是一位公司的高级主管,当你看到你所不愿和不希望看到的行为发生时,采取的态度是不理不睬,视而不见、闻而不听,不让当事人有“人来疯,的机会,让他慢慢感到其行为的不被认同,依据“强化理论.的分类,这种做法是().

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

斯金纳认为,运用“强化”以改造行为一般有以下方式

A.弱强化

B.正强化

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚

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