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[单选题]

在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，当有人举手要发言时，便无视他们的举动，只顾自己把话说完。这种影响下属行为的方式是属于下面哪种？

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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发布时间：2021-07-21

更多“在会议进行中，管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程，于是，当有人举手要发言时，”相关的问题

第1题

在会议进行当中，管理者不希望下属不断地提出各种问题干扰会议的进程，于是有人在举手要发言时便无视它们的举动，只顾自己把话讲完，这种影响下属的方式是

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩戒

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第2题

在会议中，管理者不希望下属提出问题干扰进程，当有人举手要求发言时便不予理睬，慢慢地下属不再举

手。这种做法属于强化理论中的（）

A.A.积极强化

B.B.消极强化

C.C.消失

D.D.惩罚

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第3题

一国政府为了鼓励球员努力踢球，为本国争取荣誉，采取“按照世界杯足球赛晋级的情况分段给予高额奖金”措施，这种影响下属的行为方式属于

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩戒

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第4题

当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（)。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第5题

斯金纳提出了行为改造方式有：（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第6题

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()A.

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第7题

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

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第8题

在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第9题

斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式

A.弱强化

B.正强化

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚

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