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[多选题]

在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的优点有（)。

A.基本上不妨碍被考察对象的正常工作和集体活动

B.所得的资料与实际培训需求之间的相关性较高

C.可在短时间内收集到大量的反馈信息

D.易于总结汇报

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“在培训需求信息收集时，使用员工行为观察法的优点有()。”相关的问题

第1题

在培训需求信息收集的方法中，访问法的缺点有（)。

A.培训双方的面谈可能占用很长时间

B.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

C.成本较高

D.不易于总结汇报

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第2题

在培训需求信息收集时，使用访问法的优点有（)。

A.可充分了解相关信息

B.有利于培训双方建立信任关系

C.易于得到员工对培训工作的支持

D.有利于激发员工参加培训的热情

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第3题

在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括()。

A.员工行为观察法

B.调查问卷法

C.关键事件法

D.绩效考核法

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第4题

在培训需求信息收集时，使用问卷调查法的缺点有（)。

A.花费较高

B.无法获得问卷之外的内容

C.需要大量的时间和较强的问卷设计能力和分析能力

D.员工不一定会将其个人发展计划告知培训者

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第5题

下面不属于专题讲座培训法的优点的是()。

A.培训不占用大量时间，形式比较灵活

B.可随时满足员工某一方面的培训需求

C.内容集中，培训对象易于加深理解

D.传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

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第6题

专题讲座法的优点包括（）。？

A.形式比较灵活？

B.员工的培训成本比较低

C.内容有系统性

D.培训对象易于加深理解

E.可随时满足员工某一方面的培训需求

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第7题

以下是培训需求信息的收集的方法的有()。

A.面谈法

B. 重点团队分析法

C. 工作任务分析法

D. 观察法

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第8题

运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。

A.工作经历较丰富的

B.不是部门的直接领导人的

C.工作经历较丰富，同时又不是部门的直接领导人的

D.较高层次的管理人员

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第9题

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。A易于分析和总结B费用低廉C易于将培训与绩效改善相

下列选项中哪项不属于关键事件法的优点()。

A易于分析和总结

B费用低廉

C易于将培训与绩效改善相结合

D可以分清楚是培训需求还是管理需求

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