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[单选题]

根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()

A.不可以

B.可以

C.有的时候可以

D.根本毫无关系

答案
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更多“根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()A、不可以B、可以C、有的时候”相关的问题

第1题

根据系统的过去及现在的状态,可以推测其未来某一时点上的状态,这是预测的()。

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第2题

行为面试法的假设前提是()。A一个人过去的行为最能预见其未来的行为B说和做是截然不同的两回事C
行为面试法的假设前提是()。

A一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B说和做是截然不同的两回事

C工作经历比学历更重要

D一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

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第3题

我们可以根据是否圆唇来推断元音的发音。()
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第4题

撰写结果时是否可以使用一些“想象力”?()‌

A.可以的,没有观察到的结果可以借助想象来完成

B.不可以,撰写结果时只能实事求是地进行总结和表述

C.有时候缺了样品也可以根据其他材料表现加一点推断的结果

D.应该可以,实验不可能做到尽善尽美

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第5题

根据过去和现在的已知因素,按照事物的发展规律,运用科学方法,对未来进行预先估计,并推测事物未来的发展趋势的活动过程,可以称为()。

A.预测

B.定性预测

C.决策

D.计划

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第6题

根据时间箭头理论,我们可以推测,宇宙应该是从一个什么样的状态开始的?()

A.白热密集

B.低温密集

C.光滑有序

D.混沌无序

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第7题

行为面试法的假设前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋,通过一个人的行
行为面试法的假设前提是()。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

E.学历比工作经历更重要

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第8题

根据亚里士多德的理论,数学研究的是()的事物。

A.可以感觉但不可以变化

B.可以感觉并可以变化

C.不可以感觉但可以变化

D.不可以感觉且不可以变化

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第9题

在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是( )。

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

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