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[主观题]

行为面试法的假设前提是()。A一个人过去的行为最能预见其未来的行为B说和做是截然不同的两回事C

行为面试法的假设前提是()。

A一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B说和做是截然不同的两回事

C工作经历比学历更重要

D一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

答案
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第1题

行为面试法的假设前提是()。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋,通过一个人的行
行为面试法的假设前提是()。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要

D.说和做是截然不同的两回事

E.学历比工作经历更重要

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第2题

下列关于行为描述面试的表述正确的是()。

A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

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第3题

过去行为能预示未来行为是行为描述面试的假设前提。()
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第4题

根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()

A.不可以

B.可以

C.有的时候可以

D.根本毫无关系

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第5题

行为描述面试的实质是( )。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问的都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第6题

行为描述面试的实质是()。

A.属于特殊的结构化面试

B.面试提问都是行为性问题

C.识别关键性的工作要求

D.用过去行为预测未来行为

E.探测行为样本

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第7题

真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A.笔试

B.行为化面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第8题

面试的哪一类型的问题是让面试者讲述一些过去的行为事例,在被面试者过去的经历中探测与职位关键胜任力有关的行为,用过去的行为预测未来()。

A.行为性问题

B.开放性问题

C.探索性问题

D.封闭式问题

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第9题

马斯洛研究人格的方法是基于他的什么观点________。

A.无意识支配着我们的过去,影响着我们的未来

B.过去的力量影响现在

C.人们能够表现出比偏见、仇恨和侵略更好的行为

D.一个人的疾病与他们的遗传能力呈正相关

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